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妊娠したら仕事はいつまで出来る?注意点と産休・育休の流れ

 2016/12/19 お小遣い稼ぎ
  484 Views

妊娠と仕事

女性にとっては非常に大きな課題のひとつ
です。

妊娠中も生活のために仕事を続けたい!
でも体調面での不安がある…。

職場でのキャリアを守りたいけれど
子供と自分のために育休・産休
しっかりとりたい!

妊娠・出産を機に退職したいけれど
手当は出来る限り受け取っておきたい!

など、様々な思いが交錯すると思います。

今回の記事では、
妊娠しながら働く時の注意点や、
産休育休の仕組みについて詳しくお伝え
していきます。

妊娠・出産に関係する各種手当
確実に受けるためにも
制度について今一度確認しておきましょう!

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妊娠しても仕事を続けたい!働き方と注意点とは?

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妊娠が発覚したばかりで周囲には報告する
にはまだ早い妊娠初期=つわりがキツい!

妊娠初期の仕事は本当に辛いですよね…。

この章では妊娠中に仕事をする上での
注意点をお伝えします。

妊娠初期の働き方については
以下の記事も参考になります。
妊娠7週!つわりで仕事がつらい。。対策法を紹介!

職場に妊娠を報告する時期はいつがいい?

職場に妊娠を報告する時期、
悩んでしまいますよね。

妊娠が発覚したばかりのごく早い時期だと
万が一流産したら…と思うと
大っぴらにしたくはないのが正直なところ。

かといってつわりなどの体調不良で
普段通りの仕事ができなかったり
休みがちになるのは自分だけでなく
周囲への影響もあります。

職場全体への報告は急がなくても良い
ですが、
直属の上司へは病院で心拍が確認され、
経過が順調ならば早めに報告して
おきましょう。

万が一赤ちゃんが残念な結果になり
休暇をとることになったとしても、
上司が事情を把握していれば
配慮をしていただけると思います。

その後経過が順調であれば安定期に入り
見た目で妊娠中だと分かる前に
同僚へ報告するといいですよ。

同僚への妊娠報告のタイミングは
上司に相談してみても良いかもしれませんね。

 

妊娠中に仕事をする上での注意点とは?

これまでは深夜まで残業したり、
満員電車で長距離の通勤をしたり、
力仕事も立ち仕事もこなし、
ヒールで走り回り…と何でもアリ(?)
だった方も多いと思います。

ですが妊娠中、特に妊娠初期は
働き方に注意が必要です。

妊娠中は過度なストレスや過労は禁物

電車通勤の場合はラッシュを避けて乗車
するなどの工夫も必要。

仕事の内容も体に負担をかけるような
業務は控えた方が良いでしょう。

そのためにも前述のように直属の上司には
なるべく早めに妊娠を伝えておきましょう。

 

妊娠初期のつわりと栄養…そして仕事

妊娠初期はつわりが始まり
必要な栄養が栄養がとれなくなってきます。

仕事をしていると食べられる時に少しずつ
食べるというのも難しく、
鉄分カルシウムが不足して
疲れやすくなったり貧血になってしまったり
何かとトラブルが起こりやすくなります。

さらに妊娠前の倍もの摂取量が必要で
不足すると胎児の器官形成に異常が生じる
可能性があるとされているのが葉酸

葉酸は食事で摂取することが難しく、
海外では妊娠が分かると病院でサプリを
処方されています。

ベルタの葉酸サプリは妊娠中に必要な葉酸と
葉酸の吸収を助けるビタミンだけでなく、
鉄分・カルシウム・ミネラルなどもバランスよく
配合されているので、
食事だけでは栄養に不安があるママを
助けてくれます。

 

ベルタ葉酸サプリの公式ページで詳細を確認する

 

安価な葉酸サプリで使われている合成葉酸
とは違い、
天然由来の葉酸から作られているので
妊娠初期の大事な時期の赤ちゃんのために
安心して飲むことができます。

 

妊婦を守ってくれる法律があるって本当?

妊娠を理由に仕事を休んだり、
業務内容の配慮を求めることに
引け目を感じたり、諦めてはいませんか?

日本には妊娠中の働く女性を守る法律が
あります

その法律とは、

  • 男女雇用機会均等法
  • 労働基準法
  • 健康保険法

以上の3つ。

これらの法律により、働く妊娠中の女性は
以下の配慮を企業に求めることが出来ます。

  • 妊婦健診のための時間の確保
  • 勤務時間の短縮や作業の制限、
    休業など(主治医から指導を受けた場合)
  • 妊娠中の通勤緩和
  • 妊娠中、産後の症状等に関する措置
    (主治医から指導を受けた場合)
  • 産前、産後の休業
  • 産後の復職

こうした配慮を求めるには
妊娠を上司や担当部署に報告する
必要があります。

また、指導内容を企業に正しく伝えるため
主治医には
母性健康管理指導事項連絡カード」に
記入してもらい、会社に提出することを
おすすめします。

母性健康管理指導事項連絡カードの活用方法について(厚生労働省)

以上のような法律で定められた配慮は、
就業規則等に記載されていなくても
利用できますので堂々と申請しましょう。

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産休(産前産後休業)っていつからいつまで?

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妊娠中、または出産後の女性は、
会社に申請することで産休を受けられる
ようになります。

産休の日数は以下のとおりです。

産前休業は出産予定日の6週間前
(双子以上の場合は14週間前)。

産後休業は出産の翌日から8週間。
(産後6週間を経過後に本人が請求し、
医師が認めた場合は就業可能)

このように定められていますが、
計画出産ではない場合は
いつ生まれるかは分かりません。

予定日よりも遅く産まれたら
どうなるのでしょうか?

産前6週間前から産休に入り、
出産予定日が延びてしまった場合は、
予定日から出産当日までの期間は産前休業
になり、
実際に出産した翌日から8週間は産後休業
になりますので安心してください。

 

出産手当金って大体いくらくらい?

企業の健康保険に1年以上加入
(産休中も保険料の支払いを継続)している
女性には出産手当金の受給資格があります。

出産手当金とは出産のため会社を休み、
給与の支払いを受けられない期間を対象に
支給されます。

支給額の計算方法は、
12ヶ月間の各月の標準報酬月額の平均額÷30日×2/3
=1日あたりの支給額
になりますので、計算してみてください。

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育休(育児休業)の期間はどのくらい?

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出産後8週間の産休(産後休業)を経て、
次は育休に突入する人が多いと思います。

育児休業は、
子供が出生した日から1歳の誕生日の前日
までの間で企業に申し出た期間とることが
できます。
(保育所の入所を希望しているが
入所できない場合などは1歳6ヶ月まで延長可

また、夫婦で育休をとる場合は
パパ・ママ育休プラスという制度が適用され、
1歳2か月まで育休を取得することができます。

 

育児休業給付金を受け取る条件とは?

育児休業給付金を受け取る条件は、

育児休業開始日 2 年間に、
賃金支払基礎日数(原則、日給者は
各月の出勤日数、月給者は各月の
暦日数)が 11 日以上ある完全月が
12 か月以上ある

とされています。

これは正社員ではなくても条件を満たして
いれば、
パートで働く人にも受給資格があるので、
「自分は正社員じゃないから…」と
初めから諦めずに会社に問い合わせて
みましょう!

育児休業給付金の仕組みについては
以下の記事で更に詳しくお伝えしています!
育児休業給付金の支給日・振込日はいつ?条件と計算について

産休・育休の手当てをもらえないこともあるって本当?

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育児休業給付の条件
「育児休暇開始日の前2年間に、
賃金支払い基礎日数11日以上の月が
12ヶ月以上ある」とされていますが、
この条件を含め以下の条件
全てを満たす必要があります。

  1. 一般被保険者(短時間労働被保険者
    を含む)である
  2. 育児休暇開始日の前2年間に、
    賃金支払い基礎日数11日以上の月
    が12ヶ月以上ある。
  3. 各支給単位期間(育児休暇開始から
    1ヶ月毎の区切り)に、休暇日が20日
    以上ある。
  4. 各支給単位期間において、
    休暇開始時の賃金に比べ、
    80%未満の賃金で雇用されている。

以上のひとつでも欠けると受給の対象から
外れてしまいます。

また、育休は復職することを前提とした手当
ですので、退職をしたり、
育児休業後に退職の予定がある場合は
支給はされません。

出産手当金は、企業や公務員が加入する
健康保険の被保険者には支払われますが、
自営業などで国民健康保険に加入している
場合は支給の対象外となりますので
ご注意ください

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妊娠を機に仕事を辞めたい!退職の時期はいつがいい?

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妊娠・出産をしても仕事を続ける人もいれば
妊娠を機に仕事を辞める人もいます。

退職の時期、悩みますよね。

できることなら受け取れる手当はしっかり
受け取りたいものです。

出産すると仕事をしていてもしていなくても
健康保険に加入していれば子供1人につき
42万円の出産育児一時金が支給されます。

1年以上勤めた後の退職
&退職後半年以内の出産の場合、
母親が加入していた健康保険から
支払われます。

退職後半年以上経過し、
扶養に入っている場合は父親の健康保険
から支払われるのですが、
健康保険によっては42万円の出産一時金
だけでなく独自の給付をしていることが
あります。

自分の健康保険と夫の健康保険、
どちらの給付金が手厚いのかを比較して
退職の時期を決めても良いかもしれません。

産休・育休をとってから退職するのはアリ?

産休・育休の手当ての総額は元の収入に
よってはかなり大きな額になります。

退職するつもりではあるけれど、
産休・育休を期間いっぱいとってから
退職するというのはアリなのでしょうか?

元々退職の意思がなかったとしても
体調面などで退職せざるを得ないことも
ありますので育休をとった上で退職する
ことは禁止されてはいません

しかし育休をとる=職場復帰をするという
前提で会社も予定や人事を組んでいるので
「育休明けに辞めます♪」では
周囲にかかる負担は相当なものです。

また、育児休業給付金も職場復帰をする
ことを前提とした制度であるため、
退職の意思を会社に申告した時点で
給付はストップします。

もらえるものはもらっておきたいという
のはやまやまですが、
制度を正しく利用するためにも
退職の意思を決めた時点で
早めに報告をしましょう。

妊娠で退職しても失業給付金をもらえる?受給期間の延長措置とは?

失業給付金とは、退職前に雇用保険に
加入している人が退職し
次の仕事に就くまでの期間を支援する制度で、
退職の翌日から1年以内にもらい終え
なくてはならない」という決まりがあります。

  • 失業はしたけれど働く気がない
  • 働きたいけれど病気などで働けない

という人には受給資格がありません。

妊娠は「働く意思はあれど働くことができない」
とみなされ、
また、退職の翌日から1年以内にもらい終え
ることも困難なので、
本来は受給の対象からは外れます。

しかしそこで諦めてはいけません!

妊娠・出産は「特定理由離職者」に該当し、
受給期間を最長3年間延長することが可能
です。

この受給期間の延長手続きを行うと、
本来の1年以内という期限から最長4年間の
猶予ができるため、
「育児がひと段落したら再就職する」と
みなされ、受給の対象となるというわけです。

失業給付金は総額にするとかなり大きいので
この制度を活用しない手はないですね!

まとめ

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今回は、妊娠しながら働く時の注意点や、
産休育休の仕組みについてお伝えしました。

妊娠出産育児と仕事の両立はとても
大変なことですが、
そんなママ達を守る制度や法律
日本にはあります。

妊娠しても働き続けるママも、
妊娠を機に退職するママも、
育児が一段落したら再就職をするママも、
今回ご紹介した様々な制度などを活用して、
自分が一番輝ける生き方を続けていって
ほしいなと思います^^

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ライター紹介 ライター一覧

2児+動物の母

2児+動物の母

30代半ば。
小学生2人+たくさんのペット達の母親です。
子供達が少し大きくなった今、
妊娠中や子供が小さかった時の事をあらためて振り返ると、

もっとこうすれば良かった!
とか、
そこまで神経質になる必要はなかったな~

と思うことが多々あります。
これから妊娠・出産を控えた方や、小さいお子さんを抱えた方は、
不安な事や分からない事がたくさんあると思います。
私の経験が少しでもお役に立てたらいいなと思っています。