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育児休業給付金の支給日・振込日はいつ?条件と計算について

 2016/01/03 育児 手当
  91,793 Views

結婚してからも夫婦二人でバリバリ働き、
充分な稼ぎのある二馬力家計の新婚カップル。

”ふたりの子供が欲しいね”なんてお互いに夢を語り合うものの、
いざ実際に妊娠・出産を控えると
現実的に心配なのは『お金のこと』ではないでしょうか?

「妊娠中は、妻がしばらくの間働けない」
「出産後すぐは、生後間もない子供を放ってまで働けない」
今までと同じ収入を得られない

でも少し手を離せる時期が来たら、
またすぐに同じ職場に復帰して働きたい

そんな不安を抱えた労働者のために、
そして生まれてくる赤ちゃんの幸せのためにあるのが
『育児休業給付金』制度なのです。

愛だけでは家族を守ることは出来ません。
生活をするためにはお金が必要なんです。

大切な家族のために、必ず知っておきたい
『育児休業給付金』についてのお話です♪.*

〈2016.8.20 追記・修正〉

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育児休業給付金の基本を知ろう

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「育児休業・育児休暇」と呼ばれる、いわゆる「育休」制度

これは働いている妻または夫が、
赤ちゃんを育てるために仕事を休業した場合の
生活を支援するための制度です。

育児のための休業期間中、
給与は支給されない または減額される代わりに
それを補う育児休業基本給付金の
支給を受ける事ができる仕組みなのです!

国から受けられる子育て支援で、
雇用の安定化少子化対策の一環とも言われます^^

給付金受取の条件

育児休業給付金の受け取りは労働者の権利であるため、
就業規則に無い場合でも申し出により休業する事は可能で、
休暇取得者の男女、または子供の実子・養子は不問です。

<雇用形態の条件>

  • ①同一事業主に引き続き1年以上雇用されている
  • ②子供が1歳に達する日を超えて継続して雇用される事が見込まれる

申請方法

では、条件に一致する場合、申請はどのようにするのでしょうか?

手続きは会社が本人に代わってする場合と、
書類だけは会社が用意して本人が提出する場合があります。

まずは産休に入る前に、どれくらい育児休業をとるのかを決めて、

会社に伝え「育児休業基本給付金の申請書」
「受給資格確認票」の2つの申請用紙をもらいましょう。
(これは育児休業1ヶ月前までに会社に提出する義務があります)

その申請書を会社または本人が
ハローワーク(公務員の方は共済)に提出します。

大事な注意点として、
実は育児休業給付金は2ヶ月ごとに「追加申請」が必要です。

会社に任せれば良い場合は問題ありませんが、
個人で申請する必要がある場合は期限には充分注意しましょう!

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給付金受取りの流れ&支給日

給付の基本的な流れはこのようになっています。

  • ①出  産
  • ②産後8週間(女性のみ)
  • ③育児休業開始(育児休業給付スタート)
  • ④2ヶ月経過後
     事業主からハローワークに受給資格確認申請と
     初回の基本給付金の支給申請(2ヶ月分)
  • ⑤支給決定通知書交付及び次回支給申請書交付
  • ⑥支給決定日から約1週間後に指定金融機関に振り込み
  • ⑦以後2ヶ月毎に支給申請書を提出
  • ⑧職場復帰・1歳の誕生日の前々日
     (パパ・ママ育休プラス制度対象者は1歳2ヶ月の前日、
      延長した場合は1歳6ヶ月の前日)到達又は退職
  • ⑨支給決定通知書を交付し、支給終了

この手当は基本2カ月ごとに2月分まとめて振り込まれます。

育児休業給付金の振込日はかなり大雑把で、特定日はありません
例えば○月1日~○月15日までの間に振り込めばOKという事になっています。

 

いつまで取れるの?育休期間

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育児休業の取得可能な期間は基本的に1年です。
ただし、条件は「子供が1歳に達するまで」

つまり最高は1年間というだけで、
子供の月齢が6ヶ月の時に申請すれば
1歳になるまでの6ヶ月間しか休めないことになります。

また、基本的には1期間1回だけしか申請はできません。
わかりやすく言えば分割して休みは取れないということです。

例えば育児休暇で一旦3ヶ月休んだとして、
その後職場復帰し2ヶ月間仕事をして、
また育児休暇を申請したとしてもそれは法律上認められていません。

ただし、基本1期間1回だけなので、
1人目の子供ができたあとに2人目ができたら2期間になり、
2回目の育児休暇申請が可能です。

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期間の延長について

期間の延長については、大きく分けて2パターンの方法があります。

①パパ・ママ育休プラス

正確に言えばこの方法は延長ではないのですが、
父母がともに育児休業を取得する場合、
子供が1歳から1歳2ヶ月に達するまでに
育児休業期間を延長できるという制度です。

②条件付の期間延長

1歳を超えても休業が必要と認められる場合には、
子供が1歳6ヵ月に達するまで期間を延長する事ができます。

延長できる条件として法律上では、
育児介護休業法に以下2パターンの条件があります。

  • 保育所に入所を希望し、申込みをしているが入所できない場合。
  • 養育を行っている配偶者が、やむを得ない事情で養育困難となった場合。

気になるのは実際の給付額のこと

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ここで気になるのが、育児休業給付金の実際の支給額ですよね。

今回は一般の民間企業に勤めていて、雇用保険をかけている被保険者が
公共職業安定所(ハローワーク)から支給される金額についてご説明します。

いくらもらえる?詳しい計算方法

育児休業給付金の支給額の計算方法は、1回の支給期間あたり
【休業開始前の賃金日額×支給日数の67%相当額】が基本になります。

1回の支給期間は基本的には30日分で、
休業終了日の属する最後の月は残りの日数分という計算です。
(支給は2回分まとめて)

また、育児休業の開始から6ヶ月経過後は
【休業開始前の賃金日額×支給日数の50%相当額】となります。

賃金日額の計算方法は、事業主の提出する
「休業開始時賃金月額証明書(票)」を参考に、
育休開始前6ヶ月の賃金を180で割った金額が賃金日額です。

ちなみに賃金月額の上限は424,500円、
つまり1期間(30日)あたりの育児休業給付金の支給額の
上限額は67%で284,415円、50%で212,250円となります。
※2016年8月20日時点

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民間企業に勤めているサラリーマンの場合は「雇用保険」から
上記の計算方法で育児休業給付金が支払われますが、
公務員などの国家公務員の場合などは「共済」から
育児休業手当金として支払われます。(計算方法は別)

そして自営業の場合は、残念ながら、
「雇用保険」にも「共済」にも加入していませんので、
育児休業給付金は出ません。。

保険料免除について

育児・介護休業法により、育児休業期間について
社会保険(健康保険・厚生年金)の保険料
被保険者分・事業主分とも免除されます。

育児休業中の社会保険料免除期間は、
育児休業を開始した日の属する月から
終了する日の翌日が属する月の前月までの期間です。

例)育児休業期間が5月16日~3月19日の場合、
  免除期間は5月分~2月分までとなります。

**************************

妊娠・出産を考えるまではなかなか知る機会のない
育児休業について。

今すぐでなくても、今後いつか子供が欲しいと思っているカップルは、
いつか生まれる愛しいわが子のためにお金を使ってあげるためにも、
こんな制度があるという事を知っておいて損はありません(*^_^*)

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ライター紹介 ライター一覧

木村 麻衣

木村 麻衣

2015年2月に娘を出産し、はじめての育児に日々奮闘中!

子供が苦手で仕事が大好きだった営業マン時代を経て、
今では”ムスメ命”の立派な親バカへと進化を遂げました。

『頑張りすぎず、自分が納得のいく方法で』をモットーに、
ゆるーくマイペースに子育てしています♡